专业型人才是企业的“软实力”。作为海内一线工业锅炉品牌，无锡k8凯发天生赢家锅炉有限公司始终重视对人才的培养，以考核为重要抓手，富厚完善公司教育培训体系，有计划地组织落实各项运动，更大限度地发挥资源优势，助力技术步队转型赋能。近日，在k8凯发天生赢家锅炉总部，一场针对锅炉设计研发技术的答辩赛圆满结束，参赛选手收获满满。

k8凯发天生赢家举办锅炉设计研发技术的答辩赛

　　促生长 k8凯发天生赢家锅炉举办设计技术答辩赛
　　此次答辩赛接纳现场陈述和答辩的形式，参赛人员为研发和设计部职工，评委组由总经理张国平先生、技术部副总杨青松、销售部副总刘永敬、高级工程师朱秋平和陈力波、主任工程师范兴培、孙自然，及人力部经理张欣组成。评委组卖力现场提问，并从整体技术水平和现场答辩情况进行打分，确认优异的计划。
　　答辩赛现场气氛热烈，参赛人员们详细论述了项目配景、锅炉选型思路、参数盘算选取、锅炉结构设计、系统经济性剖析等方面，评委组对内容的立异性、可行性、竞争力进行逐一点评，并提出了名贵意见和建议。整场角逐下来，参赛人员不但获得了很好的锤炼，还充分认识到自己的缺乏，收获颇丰。

专业评委给予参赛选手指导和建议

　　答辩赛最后，张国平先生为获奖人员宣布奖励并总结陈词。他体现：“我司作为工业锅炉制造企业，用户的宁静和生长就是我们的使命。我们要在锅炉的设计研发方面投入更多精力，在技术上实现新的突破。希望此次参赛的同事能够有所生长，以后还需要各人以高度的热情和积极的态度，支付百倍千倍的努力去完成每项任务，生长为一名高级工程师。”
　　重生长 k8凯发天生赢家锅炉完善人才培养体系
　　在k8凯发天生赢家锅炉诸如此类的运动另有许多。仅2022年内，k8凯发天生赢家锅炉就组织了7次外出旅行学习，11次专业培训指导，40多次内外技术交流……正是通过富厚多样的培训运动，k8凯发天生赢家员工们更好地将理论知识与实际事情相结合，快速适应岗位，掌握专业技术，与企业同频生长。

k8凯发天生赢家技术团队深入项目现场旅行学习

　　三十五载同舟共济，匠心筑梦。k8凯发天生赢家锅炉承继着求贤若渴的心态，全方位、多条理引进、培养和挖掘人才，企业人才步队日益“羽翼饱满”起来，市场竞争优势显著。从1988年至2023年，k8凯发天生赢家锅炉创立了无数经典项目，实现了古板型企业向科技型企业的华美转身，折射出工业大国崛起的历程。
　　未来，k8凯发天生赢家锅炉将继续强化企业人才激励制度，完善人才培养体系，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动公司高质量生长注入源源动力。